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    2、深入推进从业人员_人团本安全性、培训学习、素质提升_建设工程施工，增加_营销团队、技术性队伍、专业技能队伍_的教育培训幅度，抓好_三项岗位_工作人员安全教育培训，抓好专业技术人员的素质提升和继续再教育，扎实推进煤矿业从业人员年度培训计划，激励从业人员自学成功、岗位成材，持续提升从业人员总体素质。

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    仔细育英，着力提升优秀人才业务能力。这家银行设立了贵州银行支部大会人才工作指导组，举行2022年度人才工作工作报告，研究制定了相关人才工作发展趋向意见和近几年来人才工作关键环节，确认了人才工作高质量发展的指导思想、工作原则、工作规划和认真落实。此外，完善人才的培养管理制度，修订颁布了《贵州银行职工教育培训管理办法》《贵州银行企业内部培训管理办法》《贵州银行从业人员持证入岗管理办法》《贵州银行技术专业职称聘用管理办法》等规章制度。持续加大育英力度，激励员工参加职业类别资格认证考试。建立了贵州银行在职人员脱产学习攻读硕士研究生及以上学历学位申请流程，激励团队脱产学习攻读高学历学位，在取得相应证后再替贵州银行高质量发展服务。

    为进一步提升医院临床研究水平，以高水平临床研究促进医院高质量发展，经过前期掂量与筹备，天津市骨外科医院于2023年11月10日顺利进行第一期《临床研究培训班》。培训班聚集了来自医院各科相关工作人员，致力于探讨突破性的临床研究方法学设计，为眼科医学科研提供更高水平专业培训指导。

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