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    为全面提升全市人社系统软件干部职工综合素养水平，更好的服务高质量共享发展、助推乡村振兴、服务在我国式智能化，11月9日，六盘水市人力资源和社会保障局举办全市人社系统软件培训会议。培训会议设置1个分会场、6个分会场，全市人社系统软件总体干部职工、部分乡镇人社关键负责人、一部分人力资源服务机构负责人、一部分职业类别技能培训机构负责人、劳务经纪人代表着，一共420多名参与培训。

    校监事长李固原在讲话中指出，院校十分重视对教学管理人员的业务培训，经过前期教务部和教师发展中心的精心筹备，院校2023年教学管理人员素养技能提升班今日成功开课。他对于本次培训明确提出几点要求，一是期待参训学员高度重视、爱惜此次机会，教学工作就是院校的中心工作，教学管理人员的素质直接关系教学管理水平和人才培养模式高低。二是要加强学习，确立此番目标和亟待解决的问题，并制定到行动中。三是各位学员需要注意团体品牌形象，遵守培训纪律，保证培训课程活动顺利开展。

    据统计，本次竞赛由贵州省人力资源服务行业协会、贵州省职业技能认证鉴定指导核心共同举办，旨在提升人力资源服务行业从业人员专业化职业化水平，促进和稳步发展人力资源技能人才精英团队，以职业类型技能竞赛活动为支撑，充分利用职业类型技能竞赛在培养和选拔优秀技能人才中的引领示范作用，促进诸多职工学习技能、勤于思考、提高技艺，搭建爱惜人才、高度重视专业能力、知人善用良好氛围，加快推进贵州省人力资源服务业高质量发展的。（新闻工作者 陈莉）

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    次之，也可以根据内部培训、外部学习培训、学习锻练、教师机制和学习交流等方式来达到技术专业能力的提高。内部培训能够提供专业化知识和技能学习学习培训，外部学习培训能够提供更加深刻与专业的知识和技能学习的好时机，学习锻练能让职工在日常工作中中运用学习过的知识并察觉自己存在的不足，教师管理方案能够提供更加个性化的理解和支持，而学习交流能够促进员工之间的交流互动和提升。

    本次培训班旨在进一步提升辅导员人员管理，调焦辅导员主责主业，提高辅导员的理论水平和专业素养，提高辅导员的岗位胜任力，切实推动学校学生工作上精细化管理。

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