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    数字化转型需要企业具备相对应人才团队。中小企业在促进数字化转型时，应重视员工技能培训学习与引入。公司通过组织内部培训、聘请专业顾问、与高校合作等方式，提高员工的数字化专业能力意识，营造一支具备数字化思想与操作能力精英团队。

    2、深圳南山区专业能力考前培训班：网络综合布线学习、手机笔记本电脑维修考前培训班、智能楼宇管理员、弱电工程师考前培训班、特种作业人员（电焊工、焊工、高空、制冷与空调）、特种设备（电叉车、起重机械、电梯维修考前培训班、安全生产工作、压力容器）、楼宇自控专业性、视频监控技术考前培训班、消防设施操作员考前培训班、安全防范系统拼装设备维修工考前培训班、信息通信系统线务员等。

    学历确实是学生就业敲门砖，却不是唯一因素。千万不要为了能拿学历而盲目读大学，还是要以提升专业技能为主体，这才是真正读大学的意义。希望以后能有更多像张雪峰一样，敢于直言的老师，那般在校学生毕业就失业的情况才能有效缓解。

本科学历提升

    二是加强培训和技能提升。针对产业结构调整和新兴产业发展的需要，开展大规模的职业技能培训，提高员工的就业能力和竞争力。

    一是强化教育培训。依据会议、主题风格党日、三会一课等方式开展德育教育,促进青年人才学意识、强党性,不断提高政治站位;广泛开展综合性、专题性的业务培训,帮助青年人才比较强融进工作要求,提高工作本事,提升工作主动性。

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