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    仔细育英，着力提升优秀人才业务能力。这家银行设立了贵州银行支部大会人才工作指导组，举行2022年度人才工作工作报告，研究制定了相关人才工作发展趋向意见和近几年来人才工作关键环节，确认了人才工作高质量发展的指导思想、工作原则、工作规划和认真落实。此外，完善人才的培养管理制度，修订颁布了《贵州银行职工教育培训管理办法》《贵州银行企业内部培训管理办法》《贵州银行从业人员持证入岗管理办法》《贵州银行技术专业职称聘用管理办法》等规章制度。持续加大育英力度，激励员工参加职业类别资格认证考试。建立了贵州银行在职人员脱产学习攻读硕士研究生及以上学历学位申请流程，激励团队脱产学习攻读高学历学位，在取得相应证后再替贵州银行高质量发展服务。

    为团队成员提供专业技术培训和发展成功就是营造团队的重要组成部分。主要包含常态化开展企业员工培训、外部培训、研讨会和座谈会等系列活动，有利于团队成员可以不断提升自己的专业能力能力。此外，鼓励团队成员参加专业认证考试，并为他们提供必不可少的大力支持和具体指导。

成人教育学历提升

    员工培训平台为企业提供了一个更全面且全方位的人才培养体系。企业能够有针对性地针对不同职业类别等级岗位要求，为员工提供培训计划和教育资源。无论是新员工的员工学习培训，或者现阶段员工技术专业技能提升，员工培训平台帮助企业做到多样化的培训要求。这不仅提高了员工的专业素养，还增强了企业的竞争力。

    学历在申请积分和落户口体系里是教育背景，涉及的学校、学习形式、个人档案、档案文件、检测等等的问题，相关审核时间比较长，算得上有审核量最重要一环。提升学历不要一味探索捷径，合理公开透明，才能够获得认可。

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