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    专兼职科普工作人员系列培训都将紧紧围绕基层科普社会实践活动与理念发展趋向、基层科普新项目方案和执行等方面内容分别在平谷区、怀柔举办2次培训讲座专题讲座，促进提升基层科普工作人员的科普政策理论水平和专业能力。

    三是着力提高人才素质。健全人才终身职业技能培训管理制度，广泛开展职业技能培训，以培养一批技术革新、实用性、技能型人才人才人才。提升企业在人才营造中的主体作用，可用重要企业办企业专业技术培训学院，激发企业育英自觉性。为广大人才提供合适的练习和交流机会，不断提升其素质和能力。

    （一）高度重视。各县市区要高度重视离校未就业高校毕业生职业培训工作上，把它当作推动高质量充分就业的重要举措，精心组织实施，提升政策和工作落实力度，保证资金需求。要深入一线、高等职业院校、技工院校调研分析，与“人社工作”进产业园紧密联系，宣传政策,做好工作，为促进离校未就业高校毕业生充分就业服务保障。

大专学历提升

    管理人员潜能能力提升培训组织通过网络模拟工作上场景专业测试，结合经典案例，归纳所有管理人员知识与技能的存储详细情况，更为清晰掌握管理人员的管理成熟度和发展潜能状况。通过360°案例研讨行为观察，在互动场景出来细致观察判定游戏角色作用，激发“分析与决策”“组织推动”“伤害与激起”等情况，在做完“挑战性经营战略”的过程中，练习和提高全局逻辑思维能力、系统思考、机构推动及团队协作等能力，全面释放自身潜能。

    提高班主任队伍管理，依据主题培训讲座、综合实践课收看、骨干教师培训、班主任全国技能大赛等方式，提升班主任教书育人能力，促进班主任专业发展。

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