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培训不仅对自己有益,对组织都是有重要作用。依据培训,自己能够不断提升自己的专业技能能力,从而更好地适应和应对工作的挑战。而组织则能够借助培训,培养和吸引杰出人才,提高组织的整体素质和竞争力。除此之外,培训还能促进团队文化建设和协作,提高工作效率和凝集力。
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在政府层面,进一步深化培养技能人才的组织建设,充分运用国家在技能人才精英团队建设中综合性作用。从有关法律法规、国家补贴、个人社保等各个方面施行“组合策略”,如提高激励机制、开创技能人才学习专项资金等,充分利用企业在职业技能培训和组织效率上的优势,提高政策高效性;以深化体制改革为切入点,授于机械制造业大量管理权限,拓宽企业进行技能人才培养的路线;建立终身职业技能培训档案文件和高素质技能人才信息库,促进形成规模化人才评价体系,为企业的发展培养技能人才给与公平肥沃的生态环保土壤分层。
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