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    本次大赛为宁波市人才智能科技周宁海专场活动之一，以发现人才、营造人才、提拔任用人才为依托，根据初试锋芒、群英传争雄、终极对决和不可能的挑战4个环节，从公司财务战略、招聘与配置、绩效考核方案、薪酬管理制度、招聘与配置、员工关系管理等多个方面磨练参赛者的职业技能水准。

    ４．稳步推进继续再教育幼稚园教育发展趋势。XX电子工程学校特殊工种培训企业资质等级获准，与县人力社保局签署“职业类型技能提升协作培训”协议书。进行物流驾驶员继续再教育培训X数量。进行X年春大专本科成人学历教育招收X人。设立老年服务与管理技术专业大专文凭文化教育。开展了“诗香山东齐鲁”全民阅读活动。

    三是完善机构设置，全力保障教育品质提高。紧紧围绕教育具体，以优化运营管理体系、完善机构设置、完善经营模式为切入点，推动构建高品质教育管理机制。建立教育督导评估监测总站、教育研究所、教师发展大学等，开展教育监察、研究方案、教师发展等多个方面紧密联系、携手共进。在教育局加设学校外教育学习培训管控处，提升公务员编制2名，业务指引、密切配合校外培训督导检查，大力支持省部级“双减政策规章制度”试点。

职业技能培训学校

    据了解，自本学期开学以来，院校精心策划并精心安排了主打产品专题培训，从老师个人发展、团队文化建设、研究方案、专业和专业集群规划等不同层面，进一步提升了教师队伍能力素质，促进院校高质量发展。

    专业培训综合服务平台建设，促进技能培训水平不断提高。重点围绕酱香白酒、磷化工和新能源材料等贵州省支柱行业建设一批职业类型技能培训基地，鼓励支持企业规范管理开展培训。在今年，省人力资源社会保障厅从职业类型技能培训专项资金中，拨付8200万元用于第一批8个省级职业类型技能培训基地建设（包括贵阳贵安云计算技术技能培训基地、“贵州酱酒”技能培训基地、遵义和黔南“贵州绿茶”技能培训基地、黎从榕“主阵地”技能培训基地、“贵州磷化工和新材料”技能培训基地等），指导各地结合文化性实践活动基地、易地搬迁点等资源，开展乡镇级综合型职业类型技能培训基地建设。

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