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    次之，也可以根据内部培训、外部学习培训、学习锻练、教师机制和学习交流等方式来达到技术专业能力的提高。内部培训能够提供专业化知识和技能学习学习培训，外部学习培训能够提供更加深刻与专业的知识和技能学习的好时机，学习锻练能让职工在日常工作中中运用学习过的知识并察觉自己存在的不足，教师管理方案能够提供更加个性化的理解和支持，而学习交流能够促进员工之间的交流互动和提升。

    15.压实“双减制度”政策落实成效。加强对义务教育课程方案和新课标的探索、培训与实践，加强学校学科教研组建设，提升校本教研产品品质、课后服务质量，探索划分层次师德建设，打造轻负高效教学过程。进一步丰富校内社团活动，着眼于办学理念，依靠社团活动、课后服务、家庭作业等方面进行特色文化活动，满足学生特殊需求，不断完善“一校一品”“一校多种多样”新机遇。贯彻执行所在地，完善包保责任制，激起镇（街）综合执法动能，构建社区和街道网格整治管理模式，强化对隐形变异培训的整治力度，进行学科类学校外培训机构专项整治工作规范性。全面应用国内各地课外活动培训监管与服务服务平台，贯彻执行对学科类培训机构预收费资产有效监管，全面规范培训收费标准行为。

    解决地区中小学校全体教职工进行心理健康教育全民化学习培训。区教育局依据心理疏导中心各专家教授特长，创建心理状态辅导课程库。各大高等院校根据自己的实际情况选择适合自己的课程内容，开展在线培训，提升教师心理健康教育的理念和能力。

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    线上与线下联动培训，大力开展自我防范意识内化于心。在网上，分行组织全行员工积极开展《预防为主生命高于一切 119消防安全知识》云教育平台培训，培训以典型案例、图文视频等方式全民化消防安全知识，进一步增强全行员工消防安全防范理念和突发事件应对能力。线下，分行所管县区支行组织安全知识集中培训和应急预案演练，调焦办公场地、经营地、业务库、数据机房、食堂等重点区域，锲而不舍安全第一、预防为主，谁主管、谁来管的原则，提高安全意识，强化安全责任，促进安全生产工作水平不断提升。

    对通过第一次职业技能鉴定并得到职业资格证书(并没有培训合格证)的五类人员，给予职业技能鉴定补贴。对纳入优势产业职业资格证与技能鉴定鉴定指导目录的，尽可能提高补贴标准。鉴定补贴限定不超过《湖南省人力资源社会保障厅相关公布在我国职业技能鉴定收费标准工作方案》(湘人社发〔2017〕105号)公布的收费标准，具体补贴标准由各市县确立。

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