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    24.促进教师职业规划。一直坚持“强师”促“强教”，贯彻落实“国培”“省培”目标，扎实推进新教师入职培训、暑期党员领导干部教师全员培训。深入开展“教坛新秀”“优秀老师”等评定，对已经评选出的名师实行动态管理；提升名师个人工作室基建项目，深入推进“四个一”名师帮扶建筑项目，委任一批课程内容专家教授提升课程内容教学难点，创建一批重要精心打造新崛起优质学校，激起一批樊城名师提升城区教学水平，建立一个培训团队推动我区教师专业成长。与竹溪县开展全方位的教师培训交流，依据名师个人工作室活动共享优势资源，帮助竹溪县迅速提升中小学老师业务能力。

    强专业能力，支持开展劳务知名品牌职业技能培训。鼓励支持高等职业院校及职业技能培训机构熟练掌握实践活动（学习）产业园区、技能大师工作室等高质量教育资源，开展劳务知名品牌职业技能培训。近几年来，当地共开展“百色市家姐”劳务公司管理培训万余人次，“百色市筑匠”劳务公司管理培训近万人，课程后就业岗位达80%以上，在粤桂地区逐步形成了“应聘求职找家姐”、“自己创业找家姐”品牌知名度。邀请技能大师、先进个人等技能人才到企业、机构师徒结对。顺利进行百色市农民工全国技能大赛、百色市职工职业技能大赛、百色市创业大赛，以赛促训、以赛促学，展知名品牌风姿、促技能人才成才。

    结合兼职教师队伍。根据培训开展的`务必和个人的讲课能力及个人爱好，对目前兼职教师进行筛选、更替，提升兼职教师队伍的整体素质。除此之外，在不断提高“讲课型”兼职教师水平的此外，积极营造一部分有前途的兼职教师从“讲课型”向“教练型”进行转变，运送提高员工能力及应用培训所需的企业内训师资，从而多种多样、扩张兼职教师队伍功效，为业界各种培训相关工作比较强开展发挥更大作用。

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    （一）培训一批，夯实基层工作流程基本上。深入推进基层人才队伍培养，2018年迄今，委托河北医大乡村医师院校，结合基层实际需求，邀请省级医院和基层机构经验丰富专家教授，选用“基础理论培训+医院实践活动”结合的，连续五年实行基层杰出人才能力提升培训最新项目，一共基础理论培训32.8人数，进行基层医务人员培训全面覆盖，实践活动培训5上万人，基层医务人员对常见病、高发疾病诊疗水准大幅度提高。

    “全时安·太阳光考培”安全系数学习平台是一个完备的企业员工学习平台，由北京市欧倍尔研发设计打造，综合服务平台提供全面的学习和培训可用，包括员工管理方法、资源配置、课程管理、考试与证书管理、档案管理以及运营管理等各个方面功效，助推企业有效地进行员工分组管理以及培训和教学管理，使企业探索员工岗位体系，促进员工职业类型技能提升，推动企业质量管理。

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