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    结合兼职教师队伍。根据培训开展的`务必和个人的讲课能力及个人爱好，对目前兼职教师进行筛选、更替，提升兼职教师队伍的整体素质。除此之外，在不断提高“讲课型”兼职教师水平的此外，积极营造一部分有前途的兼职教师从“讲课型”向“教练型”进行转变，运送提高员工能力及应用培训所需的企业内训师资，从而多种多样、扩张兼职教师队伍功效，为业界各种培训相关工作比较强开展发挥更大作用。

    本次大赛为宁波市人才智能科技周宁海专场活动之一，以发现人才、营造人才、提拔任用人才为依托，根据初试锋芒、群英传争雄、终极对决和不可能的挑战4个环节，从公司财务战略、招聘与配置、绩效考核方案、薪酬管理制度、招聘与配置、员工关系管理等多个方面磨练参赛者的职业技能水准。

    为不断提高全市系统软件信贷骨干相关工作人员业务流程能力和能力，促进信贷人员管理，提升自律意识，11月9日，农发银行巴彦淖尔市分行以“现场+短视频”方式举办了全市系统软件信贷工作流程培训学校，各旗县分行重抓银行行长、客户部主管和部分业务骨干、市分行静态页面有关负责人以及其他岗位青年职工共63人参加了培训。

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    3. 进修培训：依据报名进修、短期培训班课程等形式，会得到相关的学历教育。此方法相对性短期内，并且可以选择自己感兴趣或者与工作上相关的课程，提高自己的实际能力。

    依据贯彻执行医科院高校毕业生特招计划、全科医生特设岗位、369人才工程、基层技术人员医生培训计划、基层卫生人员在职学历提升计划等7项个人行为计划。对全区乡村医师进行专业技术培训，大大提升了乡村医师工作水平和服务水平。为贫困乡定点医疗机构培养一批下得去，用得上，留得住的医疗服务专业能力优秀人才。每一个医疗服务公司应用三项活动突破点，全力以赴改善基层定点医疗机构基础建设，提高服务质量和技术水平，加快中医药学体系建设和人才培养力度，争得基层中医药学人员配备达到国家标准，到现在为止特招医科院高校毕业生314名，全科医生转岗培训233名，住院(全科医师）医生规范化培训合格280名。

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