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    为提高员工的素养和能力，人力资源部劳资科开展了各种各样培训活动。他们设立了年度培训计划，出台了学历教育培训奖励政策，组织参加各类学习培训，并加强职业资格培训工作上。

    团结奋进聚心筑魂。举办县处级领导人员干部学习贯彻党的二十大注意力集中轮着培训4期培训1021人，历期邀约1名市委书记作“开班第一讲”，先进典型市县两级领导干部上讲台300多场次，正确对待各级党员干部很好“必修课”。举办市委党校2023年春季主体培训班，开设习总书记在我国社会主义法治思想学习等4个班次培训180多名，邀约知名专家学者，共产党二十大意味着、抗美援朝战老英雄、最底层优秀人才等34人上台授课；每周组织2次集中研讨，累计研讨交流28次，帮助同学在思想碰撞中提高理论素养。举办习总书记法纪思想、生态建设思想、意识形态培训班4期，培训党员领导干部210人，坚定理想信念、提升做好本职工作水平。

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    学工部还将持续开展辅导员系列培训，提高辅导员团队重要工作素养和立德树人能力，提高工作担任能力，激发工作精准发力，为成为系统化、专业化、专家教授化辅导员奋发努力，为学校学生课程管理高质量发展贡献自己的一份力量。

    多年以来，伊利着力打造可持续发展的员工职业类型成长平台，精确正确引导人才发展。现如今，在伊利全球人才发展中心，设立有“领导力发展中心”“专业力发展趋势中心”和“网络课程学习中心”三大组织，紧紧围绕“专业知识、优秀人才、全产业链”三个升值，协助员工提高专业技能，推动非凡价值创造。截止到2022年底，员工接纳各种专业技能培训累计达384万数次。

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