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    1、创新工作思路，提升学习培训指导。建立新时期下党的群众工作目标和要求，提升政治站位。组织工会联合会专题学习和实务学习培训，结合学校工会工作实际开展工会工作探讨。大力开展“，勇担新的征程榜样、先行者”大调研，探索新形势下下做好工会工作新模式、新方法，提高工会基础知识研究和实践研究水平，可以更好的提升做好工会工作的能力。

    第四，学生成长和进步方式越来越宽。一是推动每层职业教育竖向全线通车，稳步推进「职教高考」创新发展，我省中、高职学生毕业考试占有率分别超过60%和20%，形成了从中职、专科、本科到专业硕士研究生的安全出口，构建起服务全民终身学习现代化职业教育管理模式。二是推动职业教育与各类教育渗透到融合，对于青少年儿童开展职业启蒙教育100人次，100多所学校举办学历继续教育职业技能学习培训，基本上打造出了世人皆学、到处能学、时时刻刻能学全员终身教育体系。三是推动「每一个人执证上岗、技能河南」基建项目，我省教育局每年开展技能学习100人次，学习证据调查50上万人，让广大职工实现了技能毕业生就业、技能增收、技能发财致富。

    不辞辛劳于教学过程能力的提升，莫颖莉还和同事一起，在2020年、2021年湖南高职学校课堂教学能力比赛的时候分别获得二等奖、三等奖。“投身医护，专科不够。”莫颖莉十分重视具体指导和协助学生提升受教育程度。从新生报到慢慢，她就提升升学教育，鼓励学生依据“专升本”提升学历。担任学院领导后，她最开始引入数字化管理助考综合服务平台，帮助学生掌握“专升本”检测关键环节，达到事半功倍的效果。她定期邀请优秀校友、行业教师分享毕业考试体会体会心得、从业体会等，提升学生职业自豪感，激发学生学习动力系统。于今年“专升本”考试的时候，护理学院384人专升本，录取人数超24%，位居省内相近院校第一方阵。

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    四是提高就业专业技能。不断专业培训与就业联接，进行“八桂家政保洁公司”“八桂建工”“八桂婴儿米糊师父”等劳务品牌基本建设项目，机构脱贫人口进行“品牌化”学习，提升脱贫人民群众专业技能素养，使之稳岗就业和更高水平就业。1—10月，当地进行脱贫人力资源管理专业技能学习6239人，同比增加。

    做好班主任的评选和任用工作上，努力组建一支能力强、乐于奉献、有爱心、敬业爱生的班主任精英团队。定期举行班主任培训活动，走出来了和指导紧密联系，正确对待班主任学习先进的教育理论，营造先进的教育理念，学习先进工作经历，提升班主任的管理水平和能力。定期举行班主任交流研讨会，深入探讨学生的`意识发展趋向变化过程，科研探讨新的教育方法。共同奋斗，携手并进。加强对班主任相关工作鉴定和奖惩，完善班主任考核制度。

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